又到一年畢業(yè)季，就業(yè)市場的新主力正來勢洶洶。數(shù)據(jù)顯示，2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1179萬人，同比增加21萬人。面臨如此大規(guī)模的求職者，各大公司在招聘過程中正越來越多地使用AI工具。 本期公社將討論，AI面試官能就此作出客觀評價嗎？本該是“雙向選擇”的面試變成了單方面等待被“算法審判”合理嗎？AI面試官真的能讓招聘變得更加高效和公正嗎？這背后又隱藏著哪些機遇與挑戰(zhàn)？等話題。
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